登録基幹技能者に手当 / 建設工業

建設工事現場に従事する「登録基幹技能者」を、ゼネコンが評価する動きが出てきた。戸田建設は、同社の現場で働く登録基幹技能者に１日５００円を年間の就労日数に応じて支払う「優良技能者手当」を創設し、本年度から実施する。現場の上級職長として、生産性向上への貢献が期待される登録基幹技能者を公共工事の入札時に評価する発注者も出始める中、協力会社が保有する登録基幹技能者をいかに活用するかは、ゼネコンにとっては「今後の受注戦略を左右する可能性もある」（戸田建設東京支店）との見方も出ている。今後、他のゼネコンにも同様の取り組みが広がるか注目される。

技能労働者の賃金については日本建設業団体連合会（日建連、野村哲也会長）が昨年４月、「労働賃金等に関する提言」を発表し、基幹技能者の資格を持ち、特に優秀な人材を「優良技能者」として標準年収を「６００万円以上」とする目標を打ち出している。戸田建設の今回の取り組みは、日建連の提言をベースとしたもので、同社の現場で働く職長が参加する支店単位の「職長会」のメンバーを対象に手当を支給する。

東京支店では、今年４月１日から来年３月３１日までの間、登録基幹技能者１人に対して１日５００円、これに同社の現場への就労日数で乗じた金額を手当として支給する。職長会のメンバーに対してはこれまで、自己研さんや現場での活動状況に応じて４段階に分けて最高１０万円を支給する「奨励金」制度があった。今後は、手当と奨励金を比較して、どちらか高い金額を支給することにしている。東京支店以外も、６月１日以降の就労状況で手当を支給する。

建設業振興基金の集計によると、２７職種３５団体で制度化されている登録基幹技能者の登録者数は３月末時点で２万１７７１人と２万人を突破した。戸田建設東京職長会には現在、４０人強の登録基幹技能者がいるが、同社では「２６２人の会員すべてが資格を取得するよう呼び掛けている」（東京支店）という。登録基幹技能者の活用をめぐっては、制度を運営する団体などでつくる基幹技能者制度推進協議会（向井敏雄会長）が、都道府県を対象に要望活動を展開中で、公共工事を受注する時の大きな要素になっていく可能性もある。