ベテランの女性社員 / e-建設経営通信 第１６８号

■　Ｑ

　当社の総務・経理部門で一番ベテランの女性社員は、仕事については早くて正確なのですが、主要業務のほとんどを受け持っており、どんなに忙しいときも仕事を後輩に分担したりはしていません。今後、退社（結婚、家庭の都合等）したときの事を考えると少し不安なのですがどうすればよいか困っています。

■　Ａ　

　総務・経理の仕事は、営業や工事のような誰もが同一の職務ではなく、経理や給与計算、社会保険、工事事務等々の各人が分業化された中で仕事が行われています。
　また、建設業界での女性社員の処遇も男女雇用機会均等法が施行されて２０年経過していますが業界全体として定着化しているとは言い難く、その結果、仕事のできる女性社員ほど職場での存在感を示すために仕事をひとりで抱えてしまう人も中には存在するようです。

　まずは総務・経理部門の仕事を一覧表にして、誰がその仕事を担当しているかを明確にされたらいかがでしょうか。その上で、少しずつ皆が分担したり、並行作業でできる仕事を話し合って、メンバーの受け持てる仕事を広げる試みをされたらいかがでしょうか。
その際に注意する事は、
　１．ベテラン社員の今までの仕事振りをきちんと評価し、認めること（良い点はきちんと誉め、注意すべき点は相手のプライドを傷つけないようにその理由を説明する）。
　２．人事評価方法（制度）を見直す（職務領域の拡大や部下・後輩の育成も評価項目に入れる）ことなどがあります。

　「女性社員は扱いにくい」という固定観念を捨てて、男女対等な立場で相手の人格を尊重した上で職場の業務改善について協力を促していきましょう。