富山県建設業協会（近藤駿明会長）と建設経営サービスがまとめた２０１２年度建設業の雇用実態に関するアンケート報告書によると、技術・技能職の高齢化が深刻な状況になりつつあるとともに、厳しい経営環境に起因して、新卒者を育成する体力が失われ、経験者の中途採用で人材を確保していることが分かった。一方で、若年技術（技能）者からは、ものづくりという後世に残る仕事への誇り、やりがいを訴える意見が多く聞かれ、建設業の役割や重要性を従前以上にＰＲしていくことが求められている。

                      
　調査は、▽会員企業▽４０歳未満の技術・技能職▽県立桜井高土木科、富山工業高土木工学科・建築工学科、高岡工芸高土木環境科・建築科、南砺福野高農業環境科の生徒－－を対象とし、それぞれの立場に合った設問を用意した。回収数は会員企業が３８０社（回収率６３％）、技術・技能職が６４７人（同３９％）、建設系学科の生徒が５８２人だった。

                          
　会員企業の回答をみると、技術・技能職の年齢構成は、１０－３０代が３４.１％（１６６２人）、４０代以上が６５.９％（３２１８人）。そのうち、１０００人を超えるのは３０、４０、５０の各世代となる。２０代（３７８人）が極端に少ない理由として、新卒採用と新卒者の入職希望の減少を挙げている。

                             
　企業での技術（技能）者数は、１０人未満が約６割を占めている。４０歳未満の雇用状況は１－２人が最も多く、５人未満になると７割に達する。

                      
　過去５年間（２００７年度以降）の採用状況は、約８割が「採用あり」と答えたが、うち中途採用が大半を占め、高校、大学とも新卒は１割を下回っている。さらに、４月以降の採用予定でも中途採用が６割を超え、それぞれの新卒は１割程度。即戦力を求める傾向に大きな変化はない。

                     
これらの結果から、若年技術（技能）者の確保と育成が喫緊の課題となっている。

                 
　社会保険等の加入状況は、雇用、厚生年金、健康の３保険とも９７％を超えている。社会保険未加入対策については、取り組みを支持する意見が上がった半面、「経審（経営事項審査）での審査や罰則だけでなく、根本的な原因（ダンピングなど）を見直す必要がある」などと抜本的な解決にはならないとする声が多かった。

                    
　４０歳未満の技術・技能職では、建設業のやりがいとして、「ものづくりの喜び」「構造物が後世に残る」「地域の生活基盤の整備」を挙げている。一方で、給与水準の向上、技術（技能）者の高齢化、休日制度の改善を求める声も根強い。

                   
　建設系学科の生徒の回答をみると、卒業後の進路をしっかりと見据えて入学しており、地図に残る仕事に魅力を感じているという。また、就職先を決める上で重要視されるのは、やりがいや魅力とともに、「給与が高い」ことだとしている。